Uma solução robusta e consistente.
Disponibilizamos finalistas através do portal do cliente com acesso granular por gestor(a) e RH. Entregamos muito além de um currículo padronizado. Tudo isso em poucos dias e com muita precisão.
Diga adeus aos currículos por e-mail. Com o Portal do Cliente Thrix, cada gestor(a) tem acesso próprio, com login e senha exclusivos, e consegue visualizar apenas suas respectivas vagas. Já o RH tem acesso a todas elas.
Além de acompanhar o status de todas as vagas, no Portal do Cliente cada usuário pode acessar todos os detalhes dos finalistas disponibilizados. Também é possível fornecer feedback, em tempo real, sobre cada finalista.
Vídeos longos. Vídeos curtos. Cada vaga tem uma configuração exclusiva de perguntas que os finalistas respondem em vídeo. Avalie e compare como cada profissional responde perguntas específicas da vaga.
O Big Five é amplamente validado pela ciência por medir traços reais e contínuos, enquanto o DISC, por usar perfis fixos, tende a simplificar demais e gerar estereótipos. Por isso, o Big Five oferece uma leitura mais precisa, confiável e alinhada ao que a psicologia atual reconhece sobre personalidade.
Todos os laudos de Big Five são disponibilizados com parecer. Assim, qualquer pessoa consegue entender os resultados.
O Big Five da Thrix reduz as surpresas comportamentais e ajuda na leitura de adaptação e performance do(a) finalista.
O currículo diz muito sobre a pessoa candidata, mas existem diversos outros fatores que também são relevantes na tomada de decisão.
Em nossa metodologia única de recrutamento, criamos um teste para validar fatores-chave de aderência dos finalistas a cada vaga.
Mais Econômica.
Em média, a Thrix é 80% mais econômica que consultorias tradicionais. Nosso preço fixo não muda em função do nível ou complexidade da vaga.
